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“大五”人格特质

来源:未知 作者:华夏思源 发布时间:2019-12-17 13:27

  (一) “大五”产生背景

  确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔的 16 因素与艾森克的人格三因素 。 几十年来 ,人格 结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题 。 随着复杂统计检验方法 、数据处理中计算机的应用 ,以及 更多规模更大的数据资料丰富了该领域的研究 ,尽管在这个问题上从来没有取得过完全一致的看法 ,但是近 年来出现了一种相对一致的特质理论 ,即人格的五大因素分类学说的兴起和广为传播 ,通常称为“大五人格 理论” 。

  “大五”是当代人格心理学的新型特质理论 。 经过几代人的发展和完善 ,其理论和研究模式已经由初具 规模趋向成熟 。 近年来许多这方面的研究表明 ,尽管不同的研究者会使用不同的名称 ,但是用得最广泛的是 神经质 (neuroticism ) 、外向性 (extraversion ) 、求新 性 (openness ) 、随 和 性 (agreeableness ) 和 尽 责 性 (conscientiousness)五个维度 。 这五个维度的第一个字母组合刚好能组成 OCEAN(海洋) ,于是有研究者认 为“大五”正好容纳了人类人格的“海洋” ,它意味着“大五”系统的广泛代表性 。

  (二) 人格五因素

  “大五”因素现在一般是指 :N :神经质 、消极情绪 、神经过敏 ;E :外向 、有活力 、热情 ;O :直率 、创造性 、 思路开阔 ;A :随和 、利他 、有感染力 ;C :尽责 、拘谨 、克制 。 对大五特质的特征分析如下 。

  神经质维度根据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处 。 那些经常感到忧伤 、情 绪容易波动的人在神经质的测量上会得高分 。 在神经质维度上得分高的人比那些在该维度上得分低的人更 容易因为日常生活的压力而心烦意乱 。 在神经质上得分低的人多表现为平静 、自我调适好 、不容易表现出极 端和不良的情绪反应 。

  外向性 ,其一端是极端外向 ,另一端为极端内向 。 外向者非常爱好交际 ,通常还表现为精力充沛 、乐观 、 友好和自信 。 内向者的这些表现则不突出 ,但这并不说明他们就是自我中心和缺乏精力的 。

  求新性是指对经验开放 、探求态度 ,而不仅仅是一种人际意义上的开放 。 构成这一维度还包括活跃的想 象力 ,对新观念的自发接受 、发散性思维和智力方面的好奇 。 在求新性上得高分的人是不按常理出牌的 、独 立的思考者 。 得低分的人则多数比较传统 ,喜欢熟悉的事物胜过喜欢新事物 。

  在随和性维度上得分高的人是乐于助人的 、可信赖和富有同情心的人 ,而那些得低分的人多对人怀有敌 意 ,为人多疑 。 随和的人注重合作而不强调竞争 。 随和性差的人则喜欢为了他们的利益和信念而斗争 。

  最后一个维度是尽责性 ,是指我们如何控制自己 、如何自律 。 居于该维度高端的人做事有条理 、有计划 ,并能持之以恒 。 居于低端的人马虎大意 ,容易见异思迁 ,不可靠 。 毫不奇怪 ,那些尽责性维度得分低的人更 容易发生交通事故 。 由于这些特征总是表现于成就或者工作情景中 ,有些研究者就把这一维度称为“成就意 志”维度 ,或者就叫工作维度 。